Guvernul a aprobat, ieri, printr-un memorandum, înfiinţarea unui grup de lucru care să revizuiască Legea salarizării unitare, iar, în urma discuţiei cu partenerii sociali, noile prevederi vor fi aplicate începând cu 1 ianuarie 2016, a anunţat ministrul Muncii, Rovana Plumb. Potrivit acesteia, este nevoie de o viziune modernă privind salarizarea în scetorul bugetar, astfel încât toate serviciile publice să fie cât mai eficiente. „Anul acesta vrem să putem să avem o viziune clară şi definitivă privind modul de aplicare, prin revizuirea legii, pe care dorim să o implementăm începând cu ianuarie 2016. În momentul de faţă, legea prevede 111 clase de salarizare. Vrem să venim cu o viziune modernă, pentru a eficientiza administraţia şi sectorul bugetar”, a afirmat Plumb. Ministrul a arătat că, din 1.186.000 de bugetari, circa 923.000 au un salariu net sub 1.250 lei, iar majorarea slariului minim pe economie a condus în sectorul bugetar la suprapunerea unor clase de salarizare, fapt ce necesită o corecţie. Legea-cadru a salarizării personalului plătit din fonduri publice a fost aprobată în 2010, cu un eşantion reprezentativ de 260 posturi din toate domeniile de activitate, iar pe baza evaluării acestui eşantion a fost creată o nouă ierarhie a posturilor, atât între domeniile de activitate, cât şi în cadrul aceluiaşi domeniu. Raportul dintre salariul minim şi cel maxim în sectorul bugetar a fost stabilit de la 1 la 15, numărul claselor de salarizare a fost limitat la 110, iar sporurile, compensaţiile, primele şi indemnizaţiile au fost plafonate, astfel încât salariul de bază să constituie partea majoritară a câştigului. Din cauza constrângerilor financiare, salariile personalului bugetar nu au putut fi însă stabilite niciodată prin înmulţirea coeficienţilor de ierarhizare cu valoarea de referinţă, astfel încât până în prezent au fost păstrate salariile avute anterior intrării în vigoare a Legii-cadru.
