Guvernul începe un program de concedieri în 16 companii din Energie, din acest an până în 2018

0
43

Guvernul va începe un program de concedieri în 16 companii din sectorul energetic, în baza unor proiecte de restructurare şi reorganizare care vor fi aplicate în intervalul 2013-2018, salariaţii concediaţi urmând să beneficieze de plăţi compensatorii şi venit lunar de completare. Potrivit unui document obţinut în exclusivitate de Mediafax, măsurile de  protecţie socială de care vor beneficia disponibilizaţii în urma concedierilor colective, ca urmare a restructurării şi reorganizării unor companii de stat, a fost deja pregătit de Guvern şi urmează să fie introdus în perioada imediat următoare. Documentul, elaborat sub forma unui proiect de ordonanţă de urgenţă, stabileşte că societăţile care pot efectua concedieri colective şi numărul de salariaţi ce urmează să fie disponibilizaţi se stabilesc prin hotărâre a Guvernului, dacă există un program de restructurare sau reorganizare aprobat, astfel încât concedierea colectivă să nu depăşească termenul de 31 decembrie 2018. Acelaşi document include însă şi o listă de 16 companii care au sau vor avea programe de restructurare sau reorganizare aprobate până în anul 2018. Pe această listă au fost incluse Complexul Energetic Hunedoara, Societatea Naţională de Închidere Conservare Mine Valea Jiului, Compania Naţională a Uraniului, Complexul Energetic Oltenia, Societatea Naţională a Sării, Societatea Naţională a Huilei Petroşani, Regia Autonomă pentru Activităţi Nucleare Drobeta-Turnu Severin, Compania Națională a Cuprului, Aurului şi Fierului Minvest Deva, cu filialele sale, Cuprumin Abrud, Băiţa Ştei, Societatea Naţională a Cărbunelui Ploieşti, cu filialele sale, Termoelectrica, Electrocentrale Grup, Electrocentrale Galaţi, Electrocentrale Bucureşti, Electrica, cu filialele sale, şi Transelectrica, de asemenea cu filialele sale. În document este introdusă şi o listă a companiilor care pot angaja salariaţi concediaţi colectiv, dar numai la activităţi de conservare, închidere, ecologizare şi monitorizare postînchidere a minelor. Pe această listă figurează Minvest Deva, Societatea Naţională de Închidere Mine Valea Jiului, Remin Baia Mare, cu filialele sale, Compania Naţională a Uraniului Bucureşti, Societatea Naţională a Cărbunelui Ploieşti, cu filialele sale, Complexul Energetic Oltenia, Societatea Naţională a Sării Bucureşti, Cuprumin Abrud, Băiţa Ştei. Programele de restructurare vor include obligatoriu „salariaţii care se încadrează în prevederile Legii 263/2010 privind pensia pentru limită de vârstă, cu reducerea vârstelor standard de pensionare, măsura aplicându-se inclusiv membrilor aleşi în organele executive de conducere ale organizaţiilor sindicale”, se arată în document. Persoanele concediate vor primi indemnizaţie de şomaj, venit lunar de completare şi plăţi compensatorii acordate în conformitate cu prevederile contractelor de muncă aplicabile la nivelul fiecărei societăţi. Întrebat pe acest subiect, premierul Victor Ponta a declarat ieri că Guvernul doar prelungeşte protecţia angajaţilor din firme de stat adoptată în 2006 şi nu va concedia personal. „În presă se spune că o să începem un program de dat oameni afară din companiile de stat. Acum şapte ani, printr-o ordonanţă de urgenţă adoptată în 2006, s-a aprobat protecţia socială a persoanelor disponiblizate prin concedieri colective ca urmare a reorganizării unor companii. Deci, ştirea e foarte proaspătă, de acum şapte ani. Această prevedere legală a fost de fiecare dată prelungită, prin ordonanţă, în 2009, a Guvernului Boc, şi va fi prelungită şi de noi, pentru că prevede nişte drepturi în favoarea angajaţilor în cazul în care, din 2006 şi până în 2018, apar situaţii importante pentru angajaţi. Deci, de la faptul că ordonanţa din 2006 care se prelungeşte tot timpul, astăzi toată ziua aşteptăm să aflăm cum dăm noi oameni afară”, a explicat Ponta în şedinţa de Guvern. Totuşi, susţine Mediafax, sistemul de protecţie socială a angajaţilor din companii de stat incluse într-un proces de restructurare a fost reglementat în 2006 şi extins ulterior, în 2009, dar nu fără motiv, ci pentru că Guvernul a pregătit atunci o nouă listă de concedieri, iar pentru acordarea plăţilor compensatorii era nevoie de un cadrul legal. Aceeaşi procedură va fi aplicată şi de actualul Guvern.