Atenţie la legislaţie!

0
135

Chiar dacă legislaţia din domeniu este cât se poate de drastică, în ceea ce priveşte Sănătatea şi Securitatea în Muncă, rămân, din păcate, angajatori care eludează prevederile legale, pentru ceea ce presupune accidentele de muncă.

Conform legislaţiei, fiecare accident de muncă trebuie raportat la Inspectoratul Teritorial de Muncă, chiar dacă urmările nu sunt tragice. Inclusiv incapacitatea temporară de muncă, rezultată în urma unui eveniment nefericit, trebuie consemnată, cercetarea fiind efectuată de responsabilul sau, după caz, serviciul SSM al societăţii comerciale. Cu toate acestea, au fost consemnate, în iulie 2015, mai multe evenimente, unele dintre ele nefiind raportate. Unul a avut loc la Spitalul din Poiana Mare, în urma cărui un angajat, electrician, care era în timpul serviciului, s-a electrocutat, a fost salvat, din fericire, dar cazul a nu a fost făcut cunoscut de cei responsabili, inspectorii ITM Dolj aflând din alte surse despre cele întâmplate. De asemenea, un angajat al unei societăţi comerciale din Dolj, care se deplasa, spre punctul de lucru aflat în judeţul Vâlcea, a făcut, în timpul drumului, infarct, însă cazul nu a fost raportat la timp, de către cei în drept, fiind semnalat de un anonim, iar întregul dosar a fost înaintat Inspectoratului Teritorial de Muncă Vâlcea, instituţia care a şi anunţat ITM-ului Dolj cazul în speţă. „Ca număr total al evenimentelor, accidente de muncă, am avut, pe luna iulie, 19, unul, din nefericire, mortal. Însă pentru altceva vreau să atrag atenţia. Sunt accidente , soldate cu incapacitate temporară de muncă, care nu ne sunt semnalate. Cazul de la Poiana Mare este unul dintre ele. Atrag atenţia tuturor angajatorilor că trebuie să anunţe orice fel de eveniment, deoarece, altfel, intră sub incidenţa legii, care sancţionează contravenţional astfel de cazuri, iar amenzile nu sunt mici”, a precizat Cătălin Mohora, şeful Inspectoratului Teritorial de Muncă Dolj. Conform Legii nr.319/14.07.2006, neraportarea către Inspectoratele Teritoriale de Muncă se sancţionează, contravenţional, cu amenzi între 3.500 – 7.000 de lei.