Persoanele fără un loc de muncă din Craiova, Râmnicu Vâlcea şi Corabia au avut posibilitatea de a interacţiona cu angajatorii în cadrul acţiunii, “Dialogul Muncii”, organizată ieri. Evenimentul a stârnit, la fel ca şi la ediţiile trecute, interesul şomerilor, care nu au ezitat să întrebe care sunt ofertele concrete ale societăţilor comerciale. Din experienţa ediţiilor anterioare, participanţii îşi pot găsi un loc de muncă fie pe parcursul evenimentului, fie ulterior desfăşurării lui. Angajatorul pleacă de la aceste evenimente cu CV-urile persoanelor care-şi caută un loc de muncă şi, în cazul în care vor apărea în firmă posturi după o lună, două de la întâlnire, apelează la CV-urile primite.
La întâlnirea care s-a desfăşurat simultan în cele trei oraşe au fost reprezentanţi ai mai multor societăţi comerciale care au prezentat oferta locurilor de muncă disponibile. Astfel, pentru Craiova se caută instalator centrale termice, electrician instalaţii electrice medie şi joasă tensiune, lăcătuş mecanic, tinichigiu pentru tubulatură ventilaţie, inginer proiectant instalaţii termice, ventilaţie şi climatizare, project manager instalaţii electrice, lăcătuş, sudor, operator maşini cu comandă numerică, ospătar, bucătar. La Râmnicu Vâlcea se caută pentru angajare muncitor în agricultură, confecţioner textile, coafeză, manichiuristă, agent vânzări, agenţi pază, iar pe masa angajatorilor din Corabia au fost prezentate oferte pentru vânzător, şofer, muncitor necalificat în agricultură şi confecţioner textile.
Întâlniri la fiecare sfârşit de lună
Noua formă de mediere între angajatori şi şomeri se desfăşoară în ultima zi de vineri a fiecărei luni, în diferite oraşe ale regiunii Olteniei. Acest tip de acţiuni are loc în cadrul proiectului „Munca pe primul loc”, cofinanţat prin POSDRU şi implementat de Asociaţia „Şanse Egale pentru Fiecare” Craiova, care coordonează Centrul pentru Reintegrarea Şomerilor Craiova, deschis la începutul anului 2011.
Cum se întâmplă lucrurile la „Dialogul Muncii”? Angajatorii vin cu oportunităţi concrete, dar sunt încurajate şi discuţiile libere legate de ceea ce caută un angajator la un candidat sau cum trebuie să se prezinte un candidat la un interviu de angajare. Exerciţiul este util şi de o parte şi de alta, pentru ca la final angajatorul să-şi formeze profilul candidatului potrivit pentru postul disponibil, iar candidatul să treacă de provocarea interviului pentru a se putea prezenta mai bine în momentul în care se va participa la unul real. Angajatorii pleacă de la eveniment cu CV-urile solicitanţilor şi, în cazul în care vor apărea în firmă posturi după o lună, două de la întâlnire, apelează acestea.
«„Dialogul Muncii” reprezintă oportunitatea angajatorilor şi şomerilor de a se întâlni faţă în faţă, de prezentare a societăţilor şi locurilor de muncă disponibile şi de susţinere a unor interviuri, activitate finalizată, în cele mai multe cazuri, cu angajarea persoanelor fără un loc de muncă», a declarat Tania Levcenco, manager Relaţii cu comunitatea în cadrul ASEF Craiova
Centrul pentru Reintegrarea Şomerilor Craiova a fost înfiinţat, la începutul anului 2011, în cadrul proiectului “Munca pe primul loc”, şi îşi propune să sprijine un număr de 3.000 de şomeri (inclusiv persoane inactive) din regiunea S-V Oltenia, prin oferirea de servicii de informare, consiliere profesională şi mediere, precum şi de servicii de formare profesională. CRS Craiova are, până în prezent, înregistraţi peste 3.300 de beneficiari, din care peste 300 au fost angajaţi.
Asociaţia „Şanse Egale pentru Fiecare” Craiova a luat fiinţă în 2002, iar din 2010 implementa, împreună cu partenerii săi – Tinguely International BV, Facultatea de Ştiinţe Sociale a Universităţii Craiova şi Institutul Social Oltenia – proiectul “Munca pe primul loc”, cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013, “Investeşte în oameni”! Axa prioritară 5 „Promovarea masurilor active de ocupare”, Domeniul major de intervenţie 5.1 „Dezvoltarea şi implementarea masurilor active de ocupare”.
