Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Dolj a prezentat bilanţul pe primele şapte luni ale acestui an, comparativ cu perioada similară din 2022. Au fost cazuri cu un grad mai ridicat de dificultate, altele cu unul mai scăzut, dar, la modul general, situaţia este bună la nivelul instituţiei, implicit la cel al teritoriului.
 Conform situaÅ£iei centralizate, în evidenÈ›ele  Inspectoratului Teritorial de Muncă Dolj, la data de 21.08.2023, figurează un număr de: 21.472 de angajatori activi; 148.620 de salariaÈ›i activi; 180.894 de contracte active. Anul trecut, la aceeaÅŸi dată, situaÈ›ia se prezenta astfel: 19.349 de angajatori activi; 146.803 de salariaÈ›i activi; 178.216 de contracte active. Inspectoratului Teritorial de Muncă Dolj, i-au fost comunicate, în primele ÅŸapte luni ale anului 2023, 164 de evenimente din care: 109 cu incapacitate temporară de muncă; opt mortale. ÃŽn urma cercetărilor au rezultat: 37 accidente de muncă: – 34 cu incapacitate temporară de muncă ÅŸi trei mortale; 55 de natură patologică – 50 cu incapacitate temporară de muncă; cinci mortale. Comparativ, în primele ÅŸapte luni ale anului 2022 au fost comunicate 150 de evenimente: 101 cu incapacitate temporară de muncă, 13 mortale. ÃŽn urma cercetărilor au rezultat: 54 de accidente de muncă: – 51 cu incapacitate temporară de muncă, trei mortale, 44 de natură patologică – 34 cu incapacitate temporară de muncă; 10 mortale. “Făcând o analiză, se observă o creÈ™tere semnificativă a evenimentelor de natură patologică, una din cauzele observate în timpul activitatii de către inspectorii de muncă fiind îmbătrânirea forÈ›ei de muncă È™i starea acesteia de sănătate”, a precizat Cătălin Mohora, inspector – ÅŸef al ITM Dolj.
Petiţii adresate, spre rezolvare, ITM Dolj
La nivelul ITM DOLJ, în primele 7 luni ale anului 2023, au fost adresate spre rezolvare un număr de 575 de petiții, comparativ cu anul 2022 când, pentru aceeași perioadă, a fost înregistrat un număr de 507 petitii. Principalele aspecte semnalate în petiții au fost:
- neacordarea drepturilor salariale pentru perioada lucrată
munca fără forme legale- neeliberarea de către angajator a documentelor (copie CIM, adeverințe, etc),
- neacordarea concediului de odihnă cuvenit
- necompensarea în bani a zilelor de concediu de odihnă neefectuat
- efectuarea orelor suplimentare și neplata acestora
- lipsa echipamentului de protecție
- lipsa instructajului de protecția muncii
- lipsa respectării normelor privind securitatea și sănătatea în muncă
- accidentele de muncă necomunicate sau cele pentru care nu s-au dispus măsurile prevăzute de legislația în vigoare
