În perioada 02.09.2024 – 04.09.2024, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Dolj a derulat o acțiune de control, dispusă la nivel național, sub coordonarea Inspecției Muncii – “ Campania Națională pentru verificarea modului de respectare a prevederilor legale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă și pentru verificarea modului în care sunt respectate cerințele minime pentru îmbunătățirea securității și protecția sănătății lucrătorilor, de către angajatorii care desfășoară activități de depozitare și comercializare a carburanților auto ” – cod CAEN 4730, 4671 .
Cătălin Mohora, inspector – şef al ITM Dolj, a precizat : “Principalele obiective ale acțiunilor de control desfășurate în cadrul Campaniei au fost următoarele : identificarea angajatorilor care nu respectă prevederile legale care reglementează relaţiile de muncă şi luarea măsurilor care se impun pentru determinarea acestora să se conformeze dispoziţiilor legale în materie ; eliminarea neconformităților constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii pentru remedierea neconformităților și aplicarea sancțiunilor contravenționale corespunzătoare; creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi a lucrătorilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale referitoare la sănătatea şi securitatea în muncă a angajatorilor care desfășoară activități de depozitare și comercializare a carburanților auto”
Rezultatele acțiunilor de control efectuate în perioada 02.09.2024-04.09.2024
În domeniul Securităţii şi Sănătăţii în Muncă, inspectorii de muncă au efectuat 22 de acţiuni de control, constatându-se un număr de 9 deficienţe, fiind aplicate opt sancţiuni, din care şase amenzi în valoare totală de 40.000 lei, și două avertismente. În domeniul Relaţiilor de Muncă, inspectorii de muncă au efectuat 20 de acţiuni de control, constatându-se un număr de zece deficienţe, fiind aplicate şapte sancţiuni, din care patru amenzi , în valoare de 12.000 lei, și trei avertismente.
Principalele deficienţe constatate: lipsa certificat examinare in situ; operatori GPL neautorizați ; lipsă control medical la angajare; lipsa evidenței timpului de muncă la locul de muncă; nerespectarea dispozițiilor privind compensarea muncii de noapte și muncii în zilele de repaus săptămânal; nerespectarea dispozițiilor privind completarea și transmiterea datelor în Registrul General de Evidență a Salariaţilor; nerespectarea dispozițiilor legale cu privire la acordarea salariului minim brut pe economie. În toate cazurile s-au dispus măsuri de remediere a deficiențelor constatate.
