Salariul mediu pe angajat în Hidroelectrica este de 1.643 euro, iar salariaţii companiei beneficiază de 70 de tipuri de indemnizaţii, prime jubiliare şi alte beneficii, care acoperă 59% din totalul veniturilor, fiind o situaţie „atipică”, potrivit administratorului judiciar al Hidroelectrica. „Contractul colectiv de muncă în Hidroelectrica, încheiat în 2005 şi care expiră în 2014, are multe anomalii, este împovărător pentru indicatorii financiari ai companiei şi încurajează nemunca”, a declarat ieri, într-o conferinţă de presă, Remus Borza, şeful Euro Insol, administratorul judicar al Hidroelectrica.
Euro Insol a publicat ieri raportul privind cauzele care au dus la intrarea în insolvenţă a companiei de stat, cel mai mare producător de energie din România, printre acestea nurămându-se vânzărilor de energie către „băieţii deştepţi”, managementului deficitar, investiţiilor neperformante şi seceta prelungită, dar şi costurile cu apa uzinată, contractul colectiv de muncă şi achiziţia de energie de la terţi. Din contractele păguboase semnate cu „băieţii deştepţi”, spre exemplu, Hidroelectrica a pierdut 1,1 miliarde de euro în perioada 2006-2012, după cum a declarat Borza.
Potrivit acestui raport, ponderea salariului de bază pentru timpul efectiv lucrat este de 41% din totalul veniturilor pe sariat, iar diferenţa de 59% este reprezentată de sporuri şi indemnizaţii. „Este atipic, n-am mai auzit nicăieri în lumea asta. Mai mult de jumătate dăm pe altceva decât pe muncă”, a exclamat Borza, care a venit şi cu detalii: „Câteva exemple: 30 milioane lei primă de vacanţă, 21 milioane lei deplasări ale personalului din şi de la serviciu, inclusiv pentru deplasări în interes personal cu familia, 13 milioane lei diurne pentru delegaţii, 18 milioane lei sporuri de fidelitate şi prime jubiliare, 31 milioane lei prime de vechime”. Alte sporuri acordate salariaţilor Hidroelectrica sunt pentru decesul socrilor, bunicilor sau nepoţilor, pentru formare profesională, zilele libere plătite pntru studii, ore suplimentare plătite cu 200% din salariul de bază sau sporul pentru fidelitatea „neîntreruptă” faţă de companie. Potrivit contractului colectiv de muncă, un salariat disponibilizat beneficiază de 48 de salarii compensatorii, în timp ce o persoană care iese la pensie primeşte echivalentul a 12 salarii.
„Un şofer de la Hidroelectrica are un salariu brut, în luna iunie 2012, de 9.900 lei”, a spus Borza. Salariile de încadrare a şoferilor în Hidroelectrica pornesc de la 2.700 de lei.
Cheltuielile cu personalul Hidroelectrica bugetate pentru acest an se ridică la 461,5 milioane lei, cu 20 milioane lei mai mult faţă de anul 2011, potrivit raportului elaborat de Euro Insol.
