ManpowerGroup România a publicat recent rezultatele celui de-al cincilea studiu anual privind Deficitul de Talente, identificând faptul ca 45% dintre angajatorii din România întâmpină dificultăţi în ocuparea poziţiilor-cheie din interiorul organizaţiilor lor. Cel de-al şaptelea studiu anual la nivel global al ManpowerGroup privind Deficitul de Talente arată că unul din trei angajatori la nivel global are dificultăţi in ocuparea posturilor disponibile.
În România, poziţiile ce ridică cele mai mari dificultăţi angajatorilor sunt cele de ingineri, muncitori calificaţi şi reprezentanţi vânzări, în principal datorită lipsei competentelor tehnice la nivelul candidatilor (dupa cum motiveaza 61% dintre angajatori), datorita lipsei de competente specifice industriei – certificari sau calificari (57%) si datorita lipsei de experienta (36%). In comparatie cu rezultatele studiului din 2011, clasamentul cu cele mai greu pozitii de acoperit, se prezinta astfel: pozitia ocupata de Ingineri a urcat in top pe primul loc, in timp ce Muncitorii calificati au coborat pe locul doi in topul pe Romania. Anul acesta au aparut doua categorii noi, mentionate de mai multi angajatori, direct in top 5: Responsabili vânzări pe locul trei şi Personal IT pe locul cinci. „Îngrijorător este faptul ca doar 9% dintre angajatori sunt preocupaţi de impactul pe care îl poate avea deficitul de talente asupra clienţilor sau investitorilor, în scădere de la 25% anul trecut. Atragerea de talente va rămâne un diferenţiator cheie din punct de vedere competitiv în Era resurelor umane. Liderii în resurse umane vor fi nevoiti să ia în considerare soluţii precum: angajarea de personal educabil, flexibil, căruia să-i ofere training superspecializat; extinderea căutării de candidaţi în categorii neexploatate încă, precum tinerii fără experienţă, astfel încât să se poata găsi forţa de muncă necesară” a afirmat Valentin Petrof, Country Manager al ManpowerGroup România.
Nu se întrevăd modificări semnificative
La nivel global, angajatorii cu nivelul cel mai ridicat nivel de dificultate în ocuparea poziţiilor deschise sunt cei din: Japonia (80%), Brazilia (71%), Bulgaria (51%), Australia (50%), Statele Unite (49%) India (48%), Noua Zeelanda (48%), Taiwan (47%), Panama (47%), România (45%), Argentina (45%), Mexic (43%), Germania (42%), Turcia (41%), Peru (41%) şi Austria (40%). Unu din patru angajatori din EMEA (25%) raportează dificultăţi în acoperirea poziţiilor deschise datorită lipsei de personal talentat. Acest procent este considerabil mai scăzut decât cel din regiunea America (41%) şi cel din Asia Pacific (45%). Comparativ cu 2011 nu se întrevăd modificări semnificative, procentul angajatorilor care invocă dificultăţi în acoperirea poziţiilor deschise fiind mai mare decât cel înregistrat în trimestrul 1, 2008. Se pare că tendinţa lenta de recuperare continuă să reprime tendinţele de angajare, diminuând astfel nevoia de personal talentat din regiune.
În Spania, rata şomajului a atins o cotă semnificativă de 23%
Cele mai notabile semnale privind lipsa de talente vin din partea angajatorilor din Bulgaria (51%) şi România (45%), iar cel puţin doi din cinci angajatori din Germania (42%), Turcia (41%) şi Austria (40%) au dificultăţi în acoperirea poziţiilor deschise. Contrar acestora, activitatea de angajare din Irlanda (2%), Olanda (7%), Spania (9%) şi Africa de Sud (10%) este cel mai puţin afectată de deficitul de personal talentat. În România aproape unu din doi angajori au dificultaţi în acoperirea poziţiilor deschise, aflându-ne în continuare deasupra mediei globale. Cauza invocată cel mai frecvent de către angajatorii din regiunea EMEA, ca de altfel şi de cei din România, privind dificultatile de acoperire a poziţiilor deschise este lipsa de competente tehnice in rândul candidatilor (34%). Chiar şi în Spania, unde rata şomajului a atins o cotă semnificativă de 23% (iar aproape 50% dintre aceştia au sub 25 de ani), deficitul de competenţe tehnice este mentionat de aproape şase din zece angajatori ca reprezentând principala provocare cu care se confruntă în procesul de identificare a candidaţilor potriviţi.
