Ministerul Sănătăţii a aprobat, în ultimele două luni, scoaterea la concurs a peste 1.500 de posturi vacante aflate în unităţile sanitare cu paturi din subordine şi în serviciile de ambulanţă.
Acest fapt se datorează în principal eliminării, anul acesta, a restricţiilor privind scoaterea posturilor la concurs în sistemul sanitar. În prezent, toate unităţile sanitare pot solicita aprobarea din partea Ministerului Sănătăţii sau a autorităţilor publice locale, după caz, pentru scoaterea la concurs a posturilor bugetate, în funcţie de necesităţi. În prezent nu mai este valabilă restricţia privind scoaterea unui post la concurs în urma a şapte posturi eliberate.
Mai mult, ministrul Sănătăţii, Nicolae Bănicioiu, a declarat că procesul de aprobare şi scoatere la concurs este unul continuu şi se realizează în funcţie de solicitările managementului unităţilor sanitare sau a serviciilor de ambulanţă, cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate.
Dintre cele 1.500 de posturi scoase la concurs în ultima perioadă, cele mai multe, 1.337 se află în spitale.
Deficit de personal în spitale
Această decizie vine în contextul unui deficit de personal cu care spitalele se confruntă de ani de zile. Iar una din principalele cauze este plecarea din sistem a cadrelor medicale. Numai la capitolul asistente medicale, în comparaţie cu anul 1990, în sistemul public de sănătate se poate constata o scădere cu 30.000 (circa 25%), respectiv de la 125.484 asistente în 1990, la 95.484 în 2012. Cea mai dramatică scădere a numărului de asistente medicale a avut loc în perioada 2007-2012, respectiv 23.000, sistemul public de sănătate pierzând 17% dintre asistentele medicale. Pe locul al doilea se situează categoria de personal sanitar auxiliar din unităţi publice, care a scăzut în acelaşi interval de la 66.063 salariaţi, în 1990, la 55.717 în 2012, adică o reducere de circa 16% (cu 10.346 mai puţini salariaţi).
În schimb, în acelaşi interval de timp, numărul pacienţilor a crescut cu 12%. Situaţia indică o creştere cu aproape 40% a sarcinilor de serviciu în acest interval (ea fiind şi mai mare dacă luăm în considerare anii în care numărul de pacienţi a fost mult mai mare decât în 2012). Analiza datelor arată însă că există forţa de muncă necesară pentru a ocupa aceste posturi. Spre exemplu, absolventele de şcoli postliceale din anii 2013 şi 2014 însumează circa 40-45.000, adică peste nevoile sistemului.
