Având în vedere prognoza în următoarele zile, când se anunţă temperaturi caniculare, Inspectoratul Teritorial de Muncă Dolj va derula actiuni de verificare si control cu caracter permanent privind modul de respectare de către angajatori a prevederilor Ordonanței de Urgență nr. 99/2000.
În perioadele cu temperaturi extreme ridicate, pentru asigurarea condiţiilor de microclimat la locul de muncă, angajatorii trebuie să ia toate măsurile prevăzute de Legea nr. 319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă, corelate cu prevederile O. U.G. nr. 99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă. “Temperaturi ridicate extreme sunt considerate temperaturile de peste 37°C sau când indicele temperatura-umiditate depăşeşte pragul valoric de 80. În astfel de perioade, angajatorii trebuie să asigure următoarele măsuri minimale, pe care le vom prezenta, unele care este necesar să fie aplicate. De asemenea, verificările vor fi frecvente, iar, acolo unde vor fi depistate deficienţe, se vor aplica sancţiuni”, a precizat Cătălin Mohora (FOTO), inspector şef al ITM Dolj.
Măsurile minimale
- Pentru ameliorarea condiţiilor de muncă:
- reducerea intensităţii şi ritmului activităţilor fizice;
- asigurarea ventilaţiei la locurile de munca;
- alternarea efortului dinamic cu cel static;
- alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer.
- Pentru menţinerea stării de sănătate a angajaţilor:
- asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoana/schimb;
- asigurarea echipamentului individual de protecţie;
- asigurarea de duşuri.
- Măsurile pentru asigurarea condiţiilor de microclimat la locul de munca vor fi stabilite de angajator, împreună cu reprezentanţii sindicatelor sau, după caz, cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor. În unităţile în care funcţionează comitetele de securitate şi sănătate în muncă măsurile vor fi stabilite de acestea. Angajatorii care nu pot asigura condiţiile prevăzute anterior vor lua, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, după caz, următoarele măsuri:
- reducerea duratei zilei de lucru;
- eşalonarea pe două perioade a zilei de lucru: până la ora 11,00 şi după ora 17,00.
- întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale.
Aceste măsuri se vor stabili dacă temperaturile extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile consecutiv. Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiţii de temperaturi ridicate extreme se vor lua următoarele măsuri:
- asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare şi a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru munca la temperaturi ridicate extreme;
- asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate;
- trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de munca sau reducerea programului de munca pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi ridicate extreme.
Nerespectarea prevederilor referitoare la măsurile pentru prevenirea îmbolnăvirilor determinate de munca în condiţii de temperaturi extreme se sancționează cu amendă de la 1.500–2.500 lei.
