Ca urmare a articolelor difuzate în mass-media în ultima vreme, legate de reorganizarea Poștei Române, pentru corecta informare a opiniei publice, Compania Națională “Poșta Română” S.A. face mai multe precizării, în ceea ce priveşte reorganizarea instituţiei, pe care le prezentăm.
PRECIZĂRI
- Reorganizarea Companiei nu este un proiect nou. Acesta a fost demarat în anul 2021, ca parte a procesului de modernizare a Poștei Române;
- Majoritatea salariaților susține modernizarea Companiei și a fost alături de actuala echipă de management încă de la începutul acestui proces. Ca dovadă, din cei 200 de membri anunțați să participe la manifestarea din data de 21 august 2023, au participat aproximativ 40. În ultimii ani, numărul de membri de sindicat a scăzut semnificativ, iar procedura de concediere colectivă ce se finalizează în scurt timp va permite Companiei să realizeze obiectivele ce ni le-am propus, inclusiv marile proiecte de investiții precum modernizarea oficiilor, a Hub-ului logistic, achiziționarea cutiilor poștale digitale, software-ului ERP și multe altele;
- Concedierile colective afectează un număr de aproximativ 100 de salariați din Administrația Centrală și nu vizează personalul din structurile operaționale;
- Salariații care au primit notificare de preaviz sunt exclusiv cei ale căror posturi nu se mai justifică în procesul de modernizare pe care îl traversează Compania. Printre aceștia se regăsesc și așa numitele “pile” politice ori situațiile de conflict de interese generate de membri de sindicat care ocupă totodată funcții de conducere în Companie;
- Managementul Companiei a solicitat Sindicatului reprezentativ încă din luna aprilie să transmită măsuri pentru limitarea numărului de concedieri. Sindicatul a refuzat transmiterea vreunei măsuri în acest sens;
- În urma măsurilor aplicate de către conducerea Poștei Române, numărul de salariați afectați de concediere a scăzut de la 501, la aproximativ 100. Dintre aceștia fac parte și toți salariații care ocupă posturi de consilier director general;
- Pentru cei aproximativ 100 de angajați care au primit preaviz, managementul a pus la dispoziție peste 180 de posturi disponibile în rețeaua poștală, din care aceștia pot alege. Oferta cuprinde posturi precum factor poștal, curier poștal, manager unitate poștală, analist date, economist și altele.
