În perioada 10.03-16.03.2022 a avut loc la nivel national, sub coordonarea Inspecției Muncii, „Campania de verificare a modului in care sunt respectate cerinţele minime pentru îmbunătățirea securității și protecția sănătății lucrătorilor,precum si verificarea modului de respectare a prevederilor legale privind încheierea, modificarea, suspendarea şi executarea contractelor individuale de muncă de către angajatorii care îşi desfașoară activităţi în staţiile de distribuție a carburanților auto cod CAEN-4730”
Principale obiective ale acțiunilor de control desfășurate în cadrul Campaniei au fost:
- Identificarea angajatorilor care nu respecta prevederile legale care reglementeaza relatiile de munca si luarea masurilor care se impun pentru diminuarea acestora sa se conformeze dispozitiilor legale in materie ;
- Cresterea gradului de constientizare a angajatorilor si a lucratorilor in ceea ce priveste necesitatea respectarii prevederilor legale referitoare la sanatatea si securitatea in munca a angajatorilor care efectueaza activitati de distributie a carburantilor auto;
În domeniul Securităţii şi Sănătăţii în Muncă:
Inspectorii de muncă din cadrul Serviciului Control Sănătate şi Securitate în Muncă au efectuat 49 acțiuni de control, în urma cărora au aplicat 46 de sancțiuni contravenționale, din care 17 amenzi în valoare de 143.000 lei si 29 avertismente.
Principalele deficienţe constatate în domeniul Securităţii şi Sănătăţii în Muncă:
– rastelul de butelii nu este legat la centura de împământare;
– lipsa certificatului de examinare/reexaminare “în situ”;
– lipsa documentului privind protecţia impotriva exploziilor;
– nedotarea lucrătorilor cu echipament individual de protecţie;
– lipsa semnalizării de securitate la pompe;
– instruire SSM incomplete sau defectuoasa.
În domeniul Relaţiilor de Muncă:
Inspectorii de muncă din cadrul Serviciului Control Relaţii de Muncă si Serviciului Control Muncă Nedeclarată au efectuat 44 de controale, fiind aplicate 23 sancțiuni contravenționale, din care 12 amenzi acordate angajatorilor în valoare de 65.000 lei si 11 avertismente în urma acestora au fost dispuse masuri de intrare în legalitate.
Principalele deficienţe constatate în domeniul Relațiilor de Muncă:
– neactualizare regulament intern;
nerespectarea dispozițiilor privind evidența de către angajator a timpului de muncă.
– transmiterea cu întarziere în programul REVISAL;
– nerespectarea prevederilor legale referitoare la repausul săptămânal;
– lipsa repartizării timpului de muncă cu timp parţial.
– nerespectarea dispozitiilor legale privind compensarea muncii de noapte.
