Noile taxe și reguli economice au speriat mulți angajatori. Îți explicăm ce înseamnă asta pentru tine dacă tocmai ai terminat facultatea și îți cauți un job.
Să fii absolvent de facultate în România este oricum o misiune dificilă, dar să ieși pe piața muncii exact în momentul în care guvernul modifică taxele, elimină facilitățile fiscale și strânge șurubul economic pare aproape ghinion curat. Firmele de pe https://ro.jooble.org/locuri-de-munca/Roman și nu numai au devenit brusc mult mai precaute în ultimele luni. Bugetele de recrutare pentru pozițiile de debutanți au fost înghețate în multe corporații, iar clasicele programe de internship plătit sunt din ce în ce mai greu de găsit în peisajul actual. Ce faci în situația asta? Te plângi pe internet sau te adaptezi rapid?
Trebuie să înțelegi exact cum gândesc managerii în acest moment de criză. Fiecare angajat nou reprezintă un cost brut mult mai mare pentru companie, din cauza taxării crescute pe muncă. Prin urmare, companiile nu mai caută doar diplome pompoase sau tineri entuziaști care vin la interviu spunând că vor doar „să învețe”.
Angajatorii vânează oameni care pot aduce valoare reală sau care pot genera economii încă din prima lună de activitate.
Dispariția facilităților fiscale: Unde se mută atenția marilor jucători
Eliminarea scutirilor de impozit pentru programatori și pentru angajații din construcții a resetat complet regulile jocului. Multe firme mici de software din România au pierdut din competitivitate pe piața externă și nu mai pot oferi acele salarii de pornire astronomice pentru absolvenții fără experiență. Dar această barieră deschide uși neașteptate în alte zone din business.
Companiile mari de consultanță fiscală, audit și management financiar caută cu disperare tineri absolvenți de la facultățile de profil economic sau drept. Motivul este simplu: toate firmele din țară au nevoie acum de optimizare fiscală legală pentru a supraviețui noilor biruri. Dacă ești bun la cifre, ai logică și înțelegi economia, ești pe val.
Birourile de consultanță sunt pline de proiecte complexe, iar volumul de muncă este uriaș, ceea ce înseamnă că poți avansa rapid.
Dezvoltarea abilităților comerciale, colacul tău de salvare pe timp de criză
Când vremurile economice devin tulburi, singurii oameni din firmă care nu sunt concediați niciodată sunt cei care aduc banii în conturi: oamenii de vânzări. Dacă ai abilități excelente de comunicare, știi să asculți activ și nu te blochezi emoțional când cineva îți spune „nu” la telefon, orientează-te fără ezitare către vânzările de tip B2B (business-to-business). Vânzările moderne nu mai au nicio legătură cu comerțul clasic la tarabă.
Înseamnă analiză riguroasă de piață, negociere de contracte de aprovizionare, gestionare de conturi mari de clienți și înțelegerea nevoilor tehnice ale partenerilor tăi de afaceri. Avantajul imens pentru un absolvent este că salariul de bază este de obicei dublat de comisioane directe din vânzări. Dacă ești dedicat și prinzi mecanismul, poți câștiga mult mai bine decât un manager cu zece ani vechime care stă blocat pe un salariu fix.
Capcana posturilor călduțe de la stat și de ce trebuie să o eviți acum
Mulți tineri speriați de instabilitatea din mediul privat vânează momentele în care administrația publică vine pe site-urile de profil și publică job, visând la un program lejer de opt ore și la o stabilitate pe viață. Este o decizie extrem de riscantă în actualul climat economic din România. Presiunea pe bugetul de stat este uriașă, reorganizările instituționale și tăierile de posturi sunt iminente, iar salariile din sectorul public (cu excepția câtorva nișe foarte specifice) au rămas cu mult în urma inflației galopante. În plus, riști să te plafonezi profesional înainte de a începe cu adevărat să construiești ceva.
În primii ani de carieră ai nevoie de dinamică, de proiecte grele care să te forțeze să înveți tehnologii noi și de un mediu bazat pe performanță. Sectorul privat, chiar și cel lovit de măsuri fiscale aspre, te va penaliza dacă ești leneș, dar te va recompensa rapid și corect dacă livrezi rezultate palpabile pentru business.
Nu mai trimite același CV standardizat către sute de firme, la grămadă, pe platformele mari de recrutare. Targetează companii medii, locale, care nu au proceduri rigide de selecție internațională și unde poți ajunge mult mai ușor direct la persoana de decizie, fie că este vorba despre fondator sau despre directorul general.
