În perioada aprilie – iunie 2018, sub coordonarea Inspecţiei Muncii, Inspectoratele Teritoriale de Muncă au desfăşurat acţiuni de verificare a modului în care angajatorii au aplicat prevederile legale privind modificarea salariului brut (în principiu, creşterea salariilor brute cu valoarea contribuţiilor aflate anterior în sarcina angajatorului), în contextul transferului contribuţiilor sociale obligatorii de la angajator la angajat, în REVISAL (Registrul General de Evidenţă Informatizată a Salariaţilor), în contextul transferului contribuţiilor sociale obligatorii, de la angajator la angajat, începând cu 1 ianuarie 2018. În judeţul Dolj, au fost controlaţi 161 de angajatori, atât din mediul privat, cât şi din cel bugetar.
În urma controalelor s-au constatat mai multe aspecte. Astfel, dintre unităţile verificate, 46 aveau contract colectiv de muncă în vigoare , iar pentru intrarea în legalitate au fost demarate negocieri colective, prevăzute în legislaţie – O.U.G. nr . 79/2017, pentru modificarea şi completarea Legii nr. 227/2015, privind Codul fiscal. În 115 de unităţi , în care nu exista încheiat contract colectiv de muncă, inspectorii au constatat că nu sunt deficienţe. De asemenea, toţi angajatorii controlaţi au respectat termenul de transmitere în REVISAL a oricăror modificări ale drepturilor salariale. „În cadrul acestor controale, inspectorii de muncă au verificat şi modificarea salariului de bază lunar brut (creştere/diminuare), ca urmare a transferării contribuţiilor sociale de la angajator la angajat, realizată prin încheierea unui act adiţional la contractul individual de muncă, sau, în cazul existenţei unui contract colectiv de muncă ori a unui act adţiţional la acesta, prin Decizie. La angajatorii doljeni controlaţi, nu au fost identificate cazuri în care, prin transferul contribuţiilor de la angajator la angajat, au rezultat , în luna ianuarie 2018, salarii nete sub nivelul din decembrie 2017. În timpul controalelor, inspectorii au participat la clarificarea unor aspecte , în ceea ce priveşte modul de interpretare şi de aplicare a prevederilor legale referitoare la REVISAL, în special a celor privind transmiterea modificărilor salariale rezultate din transferul contribuţiilor sociale obligatorii de la angajator la salariat, ca urmare a negocierii contractului de muncă. Se adaugă şi conştientizarea angajatorilor , cu privire la iniţierea negocierii contractelor colective de muncă, respectiv la actele adiţionale, cu respectarea salariului minim brut pe ţară şi menţinerea cel puţin, a retribuţiilor nete din decembrie 2017 ”, a precizat Cătălin Mohora, inspector şef al Inspectoratului Teritorial de Muncă Dolj.
