Google vrea să reducă numărul angajaţilor Motorola Mobility Holdings cu 4.000 de posturi, reprezentând aproximativ 20% din personalul producătorului de smartphone-uri şi tablete, a declarat o sursă apropiată situaţiei. Google a cumpărat în acest an Motorola Mobility, pentru 12,5 miliarde de dolari, unii analişti speculând că motivaţia companiei a fost portofoliul uriaş de patente şi brevete deţinut de companie, scrie Bloomberg. Două treimi din concedieri vor avea loc în afara Statelor Unite, a precizat sursa citată. Google vrea să închidă, totodată, aproximativ o treime din operaţiunile Motorola. Compania va implementa schimbările în următoarele săptămâni şi şi-a informat duminică angajaţii privind concedierile. „Motorola îi va ajuta să treacă peste această tranziţie dificilă şi va oferi pachete compensatorii generoase, precum şi servicii de reîncadrare, pentru a-i ajuta să găsească noi locuri de muncă”, se arată într-un comunicat al Motorola Mobility, care nu precizează numărul angajaţilor care vor fi concediaţi. Directorul general al Google, Larry Page, care a preluat funcţia anul trecut, poartă o campanie de eficientizare a companiei, înaintând treptat spre piaţa hardware. Google a reorganizat şi managementul Motorola Mobility, concediind 40% dintre vicepreşedinţii companiei, a mai afirmat sursa citată.
Şi, tot de la Google, iată şi o ştire pozitivă: compania îşi tratează angajaţii care mor mai bine decât o fac alte firme în cazul celor vii, unul dintre beneficiile „de deces” fiind plata, timp de zece ani, a jumătate din salariu către soţul/soţia sau partenerul angajatului decedat. În plus, toate acţiunile la care are dreptul angajatul sunt acordate imediat după moarte, a declarat, într-un interviu pentru Forbes, „directorul pentru oameni” al Google, Laszlo Bock, informează CNN. „Evident, nu există un beneficiu pentru Google, dar este important să ne ajutăm familiile în timpul acestui eveniment îngrozitor, dar de neevitat”, a spus el. De asemenea, fiecare copil primeşte câte 1.000 de dolari pe lună până la vârsta de 19 ani, sau 23 de ani în cazul studenţilor la zi. Aceste avantaje sunt disponibile tuturor angajaţilor Google din SUA, indiferent de vechimea în cadrul companiei. Beneficiile „de deces” se adaugă listei legendare de avantaje pe care le oferă Google angajaţilor: mese gratuite, jocuri de foosball, servicii de curăţătorie la locul de muncă şi termeni foarte generoşi pentru concediul de îngrijire al unui nou-născut.
