Asociaţia Centrul Regional de Formare Sindicală Craiova (C.R.F.S.C.) anunță lansarea proiectului 10.Viitor sustenabil prin Stagii de practică pentru elevii din Craiova, cod SMIS 316768. Proiectul este inițiat de Asociaţia Centrul Regional de Formare Sindicală Craiova și este realizat în parteneriat cu Asociația pentru Știință, Societate, Educație și Tehnologie (ASSET) și Liceul Tehnologic „Ștefan Milcu” din Calafat, jud. Dolj. Valoarea totală a proiectului este de 2.443.813,91 de lei, din care valoarea nerambursabilă este de 2.429.277,42 de lei, prin Fondul Social European+.
Scopul proiectului este de a pregăti elevi din învățământul profesional și tehnic pentru piața muncii. Proiectul se încadrează astfel în obiectivul specific ESO4.5 – Îmbunătățirea calității, a caracterului incluziv, a eficacității și a relevanței sistemelor de educație și formare pentru piața muncii, inclusiv prin validarea învățării non-formale și informale, pentru a sprijini dobândirea de competențe-cheie, inclusiv de competențe de antreprenoriat și digitale, precum și prin promovarea introducerii sistemelor de formare duală și a sistemelor de ucenicie (Fondul Social European+). În România, în anul 2023, rata de ocupare a populaţiei în vârstă de 20-64 de ani a fost de 68,7%, conform datelor publicate de Institutul Național de Statistică. Potrivit Strategiei Naționale pentru Dezvoltarea Durabilă a României 2030, până în anul 2030, România își propune să ajungă la o rată de ocupare a forței de muncă de cel puțin 75%. Proiectul 10.Viitor sustenabil prin Stagii de practică pentru elevii din Craiova își propune să faciliteze găsirea unui loc de muncă pentru tinerii aflați în situații vulnerabile, atât prin instituirea unui sistem de stagii de practică la un potențial angajator, cât și prin încurajarea implicării angajatorilor în programe de învățare la locul de muncă.
Grup ţintă de 260 de elevi
Grupul-țintă al proiectului este alcătuit din 260 de elevi ISCED 2 – 4, din cadrul Liceului Tehnologic „Ștefan Milcu” Calafat, cu vârsta până în 29 de ani și care au domiciliul în regiunea de implementare Sud-Vest. “Fiecare elev din cadrul grupului-țintă va beneficia de sprijin pentru ușurarea tranziţiei de la educaţie la un loc de muncă, prin: participarea la un număr de 360 de ore de stagii de practică, finalizate cu atestat ; participarea la programe de învățare la locul de muncă, prin încheierea unui număr de cinci parteneriate între furnizorii de educație și formare profesională inițială (unități de învățământ) și partenerii de practică (societăți comerciale). Prin aceste demersuri, proiectul contribuie la: îmbunătățirea relevanței sistemelor de formare profesională pentru piața muncii; creșterea participării și facilitarea accesului la programele de formare profesională; îmbunătățirea calității formării profesionale; dezvoltarea inovării și cooperării naționale și internaționale în domeniul formării profesionale; îmbunătățirea relevanței sistemelor de formare profesională pentru piața muncii; creșterea participării și facilitarea accesului la programele de formare profesională; promovarea utilizării TIC și elementelor inovative (ex: consolidarea cercetării, a dezvoltării tehnologice și/sau a inovării; sprijinirea tranziției către o economie cu emisii scăzute de dioxid de carbon etc.), inclusiv a conceptului de egalitate de șanse, astfel încât promovarea utilizării acestor elemente să fie extinsă la nivel regional, inclusiv către consumatorii finali. Perioada de implementare a proiectului este de 24 de luni, începând cu data de 01.01.2025 și finalizându-se în 31.12.2026.”, a precizat prof. Constantin Rada, preşedinte al CRFSC.
Detalii despre proiect
Fondul Social European Plus (FSE+) este principalul instrument al Uniunii Europene pentru investiții în oameni și sprijinirea punerii în aplicare a Pilonului european al drepturilor sociale. Cele 20 de principii ale Pilonului european al drepturilor sociale sunt: 1. Educaţie, formare profesională şi învăţare pe tot parcursul vieţii; 2. Egalitatea de gen; 3. Egalitatea de şanse; 4. Sprijin activ pentru ocuparea forţei de muncă; 5. Locuri de muncă sigure şi adaptabile; 6. Salarii; 7. Informaţii despre condiţiile de angajare şi protecţia în caz de concediere; 8. Dialogul social şi participarea lucrătorilor; 9. Echilibrul dintre viaţa profesională şi cea personală; 10. Un mediu de lucru sănătos, sigur şi adaptat, şi protecţia datelor; 11. Îngrijirea copilului şi sprijin pentru copii; 12. Protecţie socială; 13. Indemnizaţii de şomaj; 14. Venit minim; 15. Veniturile şi pensiile pentru limită de vârstă; 16. Asistenţa medicală; 17. Incluziunea persoanelor cu dizabilităţi; 18. Îngrijire pe termen lung; 19. Locuinţe şi asistenţă pentru persoanele fără adăpost; 20. Accesul la servicii esenţiale. Pentru perioada 2021-2027, FSE+ dispune de un buget de 142,7 miliarde EUR și va continua să aducă o contribuție importantă la politicile UE în domeniul social, al ocupării forței de muncă, al educației și al competențelor, inclusiv în ceea ce privește reformele structurale relevante. Pentru mai multe detalii despre Fondul Social European Plus, vă invităm să accesați: https://european-social-fund-plus.ec.europa.eu/ro/ce-este-fse. Asociaţia Centrul Regional de Formare Sindicală Craiova are printre membrii fondatori,Uniunii Sindicatelor Independente din Învățământ Dolj,iar scopul său este de a promova iniţiativele care susţin îmbunătăţirea continuă a calităţii activităţilor educaţionale. CRFS Craiova este afiliată la Centrul Național de formare al Federației Sindicatelor Libere din Învățământ, dezvoltând proiecte de dezvoltare profesională cu impact profund asupra calității actului educațional. Asociația pentru Știință, Societate, Educație și Tehnologieeste o organizație non-guvernamentală, non-profit, înființată recent, în februarie 2022. Scopul ei este de a promova cunoașterea și inovația în domeniile științei, societății, educației și tehnologiei, recunoscând interconexiunile dintre aceste domenii șiîncercând să încurajeze colaborarea și abordările interdisciplinare. Obiectivul principal al ASSET este de a reduce decalajul dintre nevoile societății, practicile educaționale șiprogresele tehnologice. Organizația se străduiește să creeze noi proiecte sau să colaboreze la proiecte care au un impact pozitiv asupra societății. Printre activitățile sale se numără organizarea de conferințe, ateliere și seminarii pentru a facilita diseminarea cunoștințelor științifice și a progreselor în educatie, sănătate și tehnologie. De asemenea, asociația desfășoară proiecte de cercetare pentru a aborda probleme sociale presante și promovează inițiative educaționale pentru a îmbunătăți alfabetizarea și a dezvolta soluții bazatepe tehnologie pentru diferite sectoare. Una dintre inițiativele cheie ale ASSET este de a promova parteneriate și colaborări cu instituții de cercetare, agenții guvernamentale, ONG-uriși orice alte părți interesate în dezvoltarea societății. Liceul Tehnologic „Ștefan Milcu”din Calafat a fost fondat în 1925, începându-și activitatea cu doar 14 elevi. În prezent, liceul oferă următoarele specializări: Tehnician în activități de comerț, Tehnician proiectant CAD, Tehnician mecanic pentru întreținere și reparații, Tehnician în activități economice, Tehnician analizeproduse alimentare, Tehnician veterinar, Tehnician în agricultură, Tehnician agronom, Tehnician ecolog și protecția calității mediului, Tehnician transporturi. Pentru mai multe detalii despre proiect – Constantin Rada (responsabil de proiect), telefon 0726210110, e‑mailcostinrada@yahoo.com. https://assetong.ro/proiecte/viitor-sustenabil-prin-stagii-de-practica-pentru-elevii-din-craiova/
