În perioada 24.09.2024-04.10.2024, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Dolj au întreprins acțiuni de informare, conştientizare şi control, dispuse la nivel național, sub coordonarea Inspecției Muncii în cadrul “Campaniei Naționale privind verificarea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă de către agenții de muncă temporară și de către utilizatorii salariaților temporari. Acestea nu au rămas fără efecte, fiind aplicate sancţiuni contravenţionale în cuantum de 10.000 de lei .
Principale obiective ale acțiunilor de control desfășurate în cadrul Campaniei au fost: Creşterea gradului de conştientizare a agenților de muncă temporară, a utilizatorilor și a salariaților temporari în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale aplicabile; Diminuarea consecințelor sociale și economice negative care derivă din nerespectarea de către agenții de muncă temporară și a utilizatorilor a prevedrilor legale în domeniu de referință; Verificarea respectării de către agenții de muncă temporară, care au ca obiect de activitate principală “ Activități de contractare, pe baze temporare, a personalului” cod CAEN 7820, a prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă, referitoare la contractele de punere la dispoziție, contractele de muncă temporară, registrul general de evidență a salariaților. “Este de notorietate faptul că activitatea desfășurată de agenții de muncă temporară, prin punerea la dispoziția utilizatorilor români sau străini a lucrătorilor în baza contractelor de muncă temporare, ocupă un loc important pe piața muncii din România, astfel că această acțiune de control a pus accentul pe necesitatea respectării prevederilor legale în materie, în egală măsură, de către toți factorii implicați : agenți de muncă temporară, utilizatori, salariați temporari. Reamintim persoanelor care apelează la agenții de muncă temporară că un prim pas îl constituie încheierea în scris, în limba română a unui contract de muncă temporară, urmând a fi pus apoi la dispoziția unui utilizator în baza unui contract de punere la dispoziție. Salariații temporari beneficiază de aceleași drepturi cu cele ale salariaților angajați cu contract individual de muncă la utilizator, de acces la cursurile de pregătire profesională pe care acesta le organizează pentru angajații săi, utilizatorii având obligația totodată de a informa salariaţii temporari cu privire la toate locurile de muncă vacante existente, în vederea asigurării egalităţii de şanse cu ceilalţi angajaţi cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată, pentru obţinerea unui loc de muncă permanent. Inspectorii din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Dolj au efectuat 9 acțiuni de control și au fost aplicate sancțiuni contravenționale în valoare de 10.000 de lei”, a precizat Cătălin Mohora, inspector – şef al ITM Dolj .
